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Autres dispositifs

Ce passeport est un document dont l'élaboration est à la charge du salarié. Il fait état de l’ensemble de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.

Ce passeport formation reste la propriété du salarié dont il a la responsabilité de son utilisation.

A quoi ça sert ?

Le passeport peut aider la salarié à :

réaliser votre curriculum vitae,
préparer un entretien professionnel,
échanger des informations avec sa hiérarchie sur les formations suivies et compétences acquises,
à réfléchir à un changement de poste,
préparer un bilan de compétences ou une démarche de Validation des Aquis de l'Expérience (VAE).

Que contient-il ?

Le passeport formation contient des déclarations renseignées par le salarié. Il recense notamment :

diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
actions de formation continue suivies, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi…),
emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de ses études ou périodes de formation si elles sont significatives.

Il peut être complété par les :

compétences en langues étrangères,
expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles…),
copies, en annexes, des justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail…).

Quelle est la valeur du passeport formation ?

une valeur « déclarative » ; ses informations devront être confirmées par des pièces justificatives (certificat de travail, fiche de poste, copie de diplôme, attestation de stage …),
Il n’emporte pas d’effet juridique direct mais donne au salarié une meilleure lisibilité de son parcours et de son évolution.