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Rémunération et financement
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Rémunération
Le salarié en contrat de professionnalisation est rémunéré en fonction de minima légaux, suivant son niveau de formation et son âge
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire
Barème de calcul :
Niveau de formation | moins de 21 ans | de 21 à 26 ans | 26 ans et plus |
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Inférieur au BAC professionnel ou titres professionnels équivalents | 55 % du SMIC | 70 % du SMIC | Minimum SMIC ou 85 % du salaire conventionnel Possibilité dans certains cas du versement par Pôle emploi d’un complément de rémunération pour l’ancien demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE (Aide au Retour à l'Emploi) |
Qualification au moins égale à celle d'un BAC professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau | 65 % du SMIC | 80 % du SMIC |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des taux de rémunération plus favorables
Financement
Le financement des actions de formation et la rémunération sont gérés par l'entreprise
L'entreprise peut bénéficier d'une prise en charge financière de son OPCA (Organisme Paritaire collecteur Agréé)
La rémunération est versée par l'entreprise qui délivre un bulletin de salaire mensuel durant toute la période du contrat
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Association pour la GEstion de la FOrmation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises